Чем отличается эффективный контракт от трудового договора

Содержание

Эффективный контракт — понятие и особенности оформления

Чем отличается эффективный контракт от трудового договора

Определение понятию эффективный контракт можно найти в программе совершенствования оплаты труда.

Соответствующий документ гласит о том, что с работником может заключен трудовой договор, в котором четко прописаны его обязанности на службе, также условия профессиональной деятельности и выплаты, предоставляемые работодателем. Важным также будет являться тот факт, что учитываются показатели эффективности деятельности сотрудника. В случае успехов на рабочем месте назначаются стимулирующие надбавки к основному доходу и иная социальная поддержка. Особенности оформления состоят в том, что если сотрудник уже состоит в трудовых отношениях со своим руководством, то необходимо заключить дополнительный акт к имеющимуся договору.

Что такое эффективный контракт по ТК РФ?

Эффективный контракт подразумевает под собой трудовой договор, определяющий социальный пакет, на который может претендовать человек в зависимости от того, насколько качественно и в каком объеме он выполняет предоставленную работу. Важным видится отметить, что эффективный контракт располагает некоторыми достоинствами и недостатками.
В качестве плюсов соответствующей трудовой договоренности можно выделить:

  • Люди получают надбавки за интенсивный труд;
  • Полагаются премиальные за достижение отличных результатов в работе;
  • Наличие нескольких категорий по квалификации также дает право на прибавление к заработной плате;
  • Надбавки за продолжительность стажа работы;
  • Дополнительные деньги выплачиваются за службу на предприятиях, несущих некоторый вред и опасность для здоровья трудящегося.

Главный недостаток заключается в том, что эта система не до конца определена.

Непонятно кому и в каком размере должен начислять работодатель выплаты, поэтому пока это происходит на его усмотрение.

Однако, стоит обратить внимание, что данный вопрос активно решается.

Отличия трудового договора от эффективного контракта

Многие трудящиеся желают узнать, чем отличается эффективный контракт от трудового договора.

Чтобы разобраться в отличительных особенностях представленных документов необходимо рассмотреть содержание каждого из них.

Важно обратить внимание, что эффективный контракт это такой же трудовой договор, но в котором конкретно прописаны:

  • Обязанности сотрудника;
  • Его права;
  • Условия труда;
  • Всевозможные выплаты в случае тех или иных успехов.

Существенная разница состоит в том, что данный документ может быть легко расторгнут в одностороннем порядке руководителем в любое время. То есть любой проступок чреват увольнением, так же как любое достижение ведет к премированию.

Эффективный контракт и его соотношение с трудовым договором

Необходимо иметь в виду, что данные документы взаимоисключают друг друга. Это означает, что если с работником был оформлен эффективный контракт, тогда данная доверенность будет выступать в качестве рабочего соглашения сторон.

Для трудового договора характерно:

  • Работать в соответствии с расписанием, со своей специальностью. В содержании акта указывается квалификация, которая должна повышаться или подтверждаться.
  • Условие оплаты по тарифной ставке и в соответствии с квалификацией.
  • В соответствии ТК РФ социальная поддержка включена обязательно.

Для эффективного контракта характерно:

  • Трудиться в соответствии с должностными обязанностями, своевременный отчет о проделанной деятельности.
  • Оплата труда производиться с учетом всех коэффициентов.
  • Социальная поддержка предусмотрена согласно правовым актам.

Испытательный срок в трудовом договоре эффективного контракта

При найме нового сотрудника на службу надлежит выяснить соответствует ли квалификация сотрудника его потенциальной должности.

Испытательный срок устанавливается исключительно работодателем, но, как правило, они стараются придерживаться трехмесячного периода.

Если человека приняли на работу с условием испытательного срока, то это условие обязательно вносится в документ. Однако по всем правилам этот срок не может превышать шести месяцев.

Дополнительное соглашение к трудовому договору при переходе на эффективный контракт – образец

Переход с трудового договора на эффективный осуществляется с помощью добавления некоторых положений.

В нем необходимо указать все должностные обязанности прямо в тексте документа, который будут подписывать обе стороны. Когда производится изменение, то первое что изменяют – это условия заработной платы.

Должны четко прописаны обязанности работника. Бывает, что поправки производятся в одностороннем порядке, в этом случае работодатель обязан предъявить причину, по которой он внес изменения.

Новые условия оплаты труда предполагают конкретно прописанные критерии оценки профессионализма работника.

Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору при переходе на эффективный контракт

Структура и образец составления эффективного контракта

Структура соответствующего акта в большинстве своем не значительно отличается от содержания трудового договора. Примерный вариант такого соглашения должен включать в себя следующие положения:

  • Город и населенный пункт в соответствии с юридическим адресом;
  • Фамилия, имя, отчество работодателя или его доверенного лица;
  • Фамилия, имя, отчество работника;
  • Пункт, в котором сотрудник обязуется выполнять поставленные перед ним цели и задачи;
  • Если речь идет о филиале, тогда его полное название с указанием конкретного;
  • Указывается основная функция, а именно рабочий график, расписание, количество часов труда, квалификация;
  • Срок, на который заключается соглашение (с ним должны быть согласны обе стороны);
  • Прописываются права и обязанности работника;
  • Прописываются права и обязанности работодателя;
  • Условия по заработной плате в соответствии с выполненным планом. Далее прописываются стимулирующие, надбавки и социальные выплаты;
  • Четкое разграничение времени отведенного на работу и отдых;
  • Если работа несет вред здоровью подчиненного, то предусматривается выплата компенсаций;
  • Опираясь на ТК обязательно социальное страхование;
  • Дата, число, подписи работника и руководителя.

Скачать образец составления эффективного контракта

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (5 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/effektivnyj-kontrakt-ponyatie-i-osobennosti-oformleniya/

Чем отличается контракт от договора: сравнение двух документов

Эксперты расскажут, чем отличается контракт от договора, в каких случаях необходимо заключить и внедрить эффективный контракт. В статье вы найдете образец трудового договора и эффективного контракта.

Отношения между сторонами — работником и работодателем, закрепляют с помощью официально составленного документа.

Рассмотрим, существует ли отличие контракта от договора с сотрудником, насколько такие отличия считаются значимыми с юридической точки зрения.

Эффективный трудовой контракт и трудовой договор: отличия документов по основным понятиям

Понятие «эффективный контракт» ввели в 2012 году в рамках поэтапного совершенствования в государственных (муниципальных) учреждениях системы оплаты труда. Такая программа утверждена распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р. Рассчитана программа на внедрение в 2012-2018 годах.

Читайте также  Как оформить договор ренты с пожизненным содержанием

Важно! Эффективный контракт также является трудовым договором, который заключают с сотрудниками государственных или муниципальных учреждений. Но эффективный контракт имеет свои нюансы.

Чем отличается трудовой договор от контракта? Эффективные контракты обязаны применять все работодатели государственных и муниципальных учреждений.

Переход на них должен быть завершен до конца 2018 года.

В силу свободной формы ТД (трудового договора) все коммерческие компании вправе применять принципы формирования эффективного контракта в своей деятельности.

На это указывают статьи 9 и 57 ТК РФ. Некоторые коммерческие компании уже пользуются аналогичным подходом, оплачивают труд своих сотрудников с учетом KPI (ключевых показателей эффективности).

Примерная форма ТД с работником государственного учреждения (эффективный контракт)

Существует ли отличие трудового договора от контракта? Да, существует.

Эффективный контракт направлен на совершенствование условий ОТ (оплаты труда), на установление выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом выполнения соответствующих показателей и результатов труда сотрудников государственных и муниципальных учреждений. Это предусмотрено в разделе IV программы, которая утверждена указанным постановлением Правительства, а также пунктом 2 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 года под № 167н.

При заключении эффективного контракта работника уведомляют, включая в уведомление следующую формулировку: «Дополнить статью 4 трудового договора от ______ № 45 следующим пунктом: 4.6. За выполнение показателей эффективности работнику будет выплачиваться премия в следующих размерах _____».

Далее указывают все виды выплат поощрительного характера, периодичность и вносят условия, на основании которых работника могут лишить премии.

Уведомление о предстоящем изменении ТД вручают сотрудникам за два месяца до заключения допсоглашения, которое оформляют в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ (пункт 5 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда от 26 апреля 2013 года под № 167н).

Уведомление о переходе на эффективный контракт

Трудовой контракт и трудовой договор: отличия сводятся к следующему. В эффективном контракте более детально прописываются:

  • Должностные обязанности сотрудника.
  • Условия оплаты труда, в том числе показатели и критерии оценки эффективности деятельности сотрудника для назначения ему стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных или муниципальных услуг.
  • Меры социальной поддержки.

Эффективный контракт и трудовой договор отличия имеют незначительные.

По сути, контракт относится к ТД, который заключают с сотрудниками государственных или муниципальных учреждений.

Свободная форма ТД позволяет применять эффективный контракт коммерческим организациям, работодатели которых заботятся о высокой эффективности труда своих сотрудников.

Эксперты «Системы кадры» разработали для вас удобный электронный сервис «Оформление приема на работу».

С его помощью вы быстро и правильно оформите прием сотрудника на работу и определите, какие документы потребуются соискателю, если он трудоустраивается впервые.

Также можно узнать, когда необходимо направлять в госорганы спецуведомление, а в каких ситуациях этого делать не требуется.

Как внедрить эффективный контракт: отличие от трудового договора

Отличие служебного контракта от трудового договора заключается в обязательном внесении условия, за какие ключевые показатели эффективности (KPI) будут производить выплаты стимулирующего характера, в каком порядке и размере. Также вносят пункт об условиях, на основании которых стимулирующие выплаты могут отменить.

Перейти на эффективные контракты нужно всем работодателям государственных и муниципальных учреждений до окончания 2018 года.

К ранее составленным ТД следует заключить дополнительное соглашение, где будут указаны соответствующие изменения.

Работодатели коммерческих компаний вправе по-прежнему заключать с сотрудниками ТД без учета или с учетом положений эффективного соглашения.

Чем отличается трудовой договор от контракта по конкретизации трудовой функции и условий оплаты труда

При внедрении эффективного контракта конкретизируют функции сотрудника.

Трудовая функция является работой по должности в соответствии с разработанным штатным расписанием, профессией и специальностью с обязательным указанием квалификации или же конкретного вида поручаемых сотруднику работ (абзац третий часть вторая ст. 57 ТК РФ).

При установлении определенных функций можно воспользоваться должностными обязанностями, установленными для должности в профессиональных стандартах, а при отсутствии готовых разработок в квалификационных справочниках. Это установлено пунктом 10 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н. По этим условиям контракт от договора не отличается.

При этом конкретизация в документе необходима, чтобы каждый сотрудник четко понимал, какие обязанности за ними закреплены, за выполнение каких функций при достижении определенных показателей будет выплачена соответствующая доплата.

Чем отличается трудовой договор от эффективного контракта? В ТД можно не указывать ключевые показатели эффективности.

При изменении договора на документ с конкретными условиями достижения показателей эффективности с сотрудником заключают дополнительное соглашение.

Чем отличается трудовой договор от эффективного контракта по форме

На основании статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключают в письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр хранят у работодателя, другой передают сотруднику.

Эффективный контракт заключают также в письменном виде в двух экземплярах.

Примерная форма документа представлена в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях. Поэтому по форме эти документы не имеют различий.

Пример заключения эффективного контракта с новым сотрудником

Государственное бюджетное учреждение «МедСанЧасть» принимает на работу гражданку Иванову на должность медсестры в кабинет физиотерапии. Непосредственно в день приема с сотрудницей Ивановой заключили эффективный контракт.

Эксперты журнала «Кадровое Дело» расскажут о безопасных формулировках, которые следует включать в трудовой договор.

Вывод

Чем отличается контракт от договора и насколько значимы эти различия? Эффективный контракт направлен на совершенствование условий оплаты труда, на установление выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом выполнения соответствующих показателей и результатов труда сотрудников государственных и муниципальных учреждений. Это и отличает его от стандартного ТД.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/385342-otlichiya-kontrakta-ot-dogovora-18-m9

Эффективный трудовой договор

Трудовой договор (контракт) — это соглашение, согласно которому работник берет на себя обязанность регулярно выполнять какую-либо работу, подчиняясь внутреннему распорядку на предприятии.

Владелец организации должен создать соответствующие рабочие условия и вовремя давать заработную плату.

Этот документ может быть бессрочным (срок трудового договора не оговаривается), срочным (заключается на конкретный срок) и заключенным на время, необходимое для выполнения какой-либо работы.

Трудовой договор: заключение, расторжение, составление

Порядок заключения трудового договора включает следующее:

  • Заявление на имя работодателя с просьбой о зачислении в штат;
  • Рассмотрение данного заявления руководителем компании;
  • Издание приказа о зачислении на работу;
  • Внесение записи в трудовую.

В случае расторжения договора работник, если это его инициатива, должен сообщить об этом в письменной форме главе предприятия за 2 недели. Если речь идет о срочном трудовом договоре или все еще продолжается испытательный срок, то заявление подается за 3 дня.

В случае увольнения руководителя организации его следует подать на имя собственника за 1 месяц до увольнения.

Важный момент: в заявлении необходимо указать причину согласно действующим законам, дату и расписаться.

По истечении вышеуказанного срока наниматель возвращает сотруднику заполненную трудовую книжку и документы.

Расторжение трудового договора другой стороной возможно только на основаниях, оговоренных в трудовом законодательстве. Начальник должен учесть, что есть категории граждан, которых нельзя уволить, не нарушив закон.

Если увольнение возможно, он направляет уведомление о расторжении договора, в котором содержатся ФИО сотрудника, причина расторжения и дата составления документа.

Через два месяца работнику возвращают все документы и полностью рассчитываются с ним.

Для составления трудового договора можно воспользоваться следующим образцом:

  1. Название документа;
  2. Предмет договора;
  3. Права и обязанности;
  4. Оплата труда;
  5. Режим труда и отдыха;
  6. Гарантии и компенсации;
  7. Ответственность сторон;
  8. Прекращение действия договора;
  9. Заключительные положения;
  10. Адреса и реквизиты сторон;
  11. Подписи сторон и печать.

Характеристика контракта

Понятия трудовой договор и контракт часто используются как синонимы, хотя между ними есть некоторые различия.

Определение трудового договора уже приводилось выше.

Контракт – это договоренность между организацией или учреждением и работником об условиях совместного труда, ограниченная сроком от 1 года до 5 лет.

По окончании установленного срока или досрочно работодатель может уволить своего сотрудника, тогда как последний не имеет права расторгнуть контракт по своему желанию.

В отличие от трудового договора здесь могут приводиться дополнительные основания для его расторжения, дополнительные гарантии, материальное вознаграждения и компенсации.

Отпуск предоставляется по усмотрению руководителя.

Читайте также  Договор купли продажи проектной документации образец

Хотя контракт способствует проявлению инициативы работника, но он делает его менее социально защищенным и дает меньшую стабильность.

Служебный контракт – это вид контракта, который заключается нанимателем, являющимся государственным органом, с работником, который хочет поступить на государственную гражданскую службу; он регулируется законодательством о службе. Его можно заключить на неопределенный период либо на срок от 1 до 5 лет (срочный служебный контракт).

Особенности трудового соглашения и эффективного контракта

В трудовом соглашении описываются взаимоотношения между предприятием и физическим лицом; это гражданско-правовой документ.

В нем говорится не о процессе труда, а о его результате, за достижение которого получают не заработную плату, а вознаграждение.

Исполнитель работы выполняет свое задание отдельно от персонала предприятия, не подчиняясь распорядку его работы.

Для получения вознаграждения после окончания работы составляется акт приемки работы (услуг). Такой документ нельзя заключить с лицом, работающим постоянно. Исполнитель также может нанять другое лицо в качестве субподрядчика.

10 ошибок при переходе на эффективный контракт

К вознаграждению не применяется налоговая социальная льгота, и из него не вычитаются взносы на социальное страхование перед отчислением подоходного налога. Такой вариант используется все реже.

Особого внимания заслуживает эффективный контракт. От обычного трудового договора он отличается содержанием и целью.

Он может быть оформлен в качестве дополнительного соглашения к трудовому договору или заключен как отдельный трудовой договор с новым работником с целью заинтересовать его и повысить эффективность труда.

На данный момент в России действует программа по переводу всех сотрудников государственных учреждений на эффективный контракт.

Правительство прилагает усилия для того, чтобы все они добровольно перешли на эту форму трудовых отношений.

Отличия от традиционных документов:

  • Более детально описаны обязанности работника;
  • Приводятся ключевые показатели, которые можно измерить каким-либо образом;
  • Кроме заработной платы оговариваются стимулирующие выплаты и компенсации.

Если сотрудник достигает одного из ключевых показателей, он награждается такими выплатами. Это открывает путь к повышению производительности труда.

Трудовой договор, контракт, соглашение – все эти документы по-своему регламентируют трудовые отношения между работником и работодателем и защищают их интересы, поэтому важно в них разобраться.

      Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации — позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!

Статьи по теме

Эффективный контракт работника бюджетного учреждения

Что такое эффективный контракт

  • эффективного контракта

  • Как заключить эффективный контракт

  • Полезные ссылки по теме
  • Что такое эффективный контракт

    В 2012 году Распоряжением Правительства РФ от 26.11.

    2012 № 2190-р утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы (далее — Программа).

    Данная Программа предусматривает введение эффективного контракта, призванного усовершенствовать систему оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях.

    Согласно разделу IV Программы эффективный контракт — это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

    Примечание: эффективный контракт не что иное, как обычный трудовой договор, и добавление к нему прилагательного «эффективный» не меняет сути трудового правоотношения, сложившегося между сторонами трудового договора. Программа предлагает лишь собрать в тексте трудового договора все, что изложено в ряде законов, Общероссийском классификаторе, профстандартах, локальных нормативных актов. Однако, анализ содержания примерной формы трудового договора, установленной приложением № 3 распоряжения Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, свидетельствует о том, что содержание трудового договора, который должен быть «эффективным», не решает поставленную задачу, да и не может ее решить. В частности, права и обязанности сторон трудового договора согласно примерной форме носят формальный и отсылочный характер, представляя собой сокращенный вариант статей 21 и 22 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). А положения пункта 1 примерной формы не вносят ничего нового в существующий порядок включения условий в содержание трудового договора согласно статье 57 ТК РФ. А сам эффект от результата труда зависит не от содержания «эффективного контракта», а от отношения работника к своему труду.

    Приказом от 26.04.2013 № 167н Минтруд России утвердил Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта.

    Методические рекомендации по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников (утв. Приказом Минздрава России от 28.06.2013 № 421) содержат подробные показатели эффективности.

    Источник: https://bookerlife.ru/jeffektivnyj-trudovoj-dogovor/

    Отличие трудового договора от эффективного контракта — образец эффективного контракта

    Трудовой договор и эффективный контракт, это весьма схожие понятия.

    Оба они регулируют условия труда и особенности получения оплаты за работу.

    Кроме того, указанные понятия включают и социальные гарантии для сотрудников и предполагают установление других значимых обстоятельств.

    Профессиональный договор и эффективный контракт предусмотрены существующими трудовым нормами.

    Поэтому, работодатели имеют право определять любую удобную для них форму взаимоотношений с персоналом. При этом эффективное соглашение имеет немало существенных особенностей.

    И для лучшего понимая вопроса, данные характерные черты следует более досконально проанализировать.

    Что такое работа по трудовому договору в формате эффективного контракта?

    Указанный формат предполагает подробное установление нескольких важных обстоятельств для работника.

    При этом основой существования правоотношений между работодателем и сотрудниками, является именно трудовой договор.

    Это основной документ, которым оформляется соглашение между сторонами.

    Среди особенностей данного вида отношений, следует указать основные:

    • следует очень подробно оговорить основания назначения премий работникам. Необходимо не просто предусмотреть их возможность, а детально регламентировать их. Работники должны четко знать, каких результатов они должны добиться, чтобы получить премиальное вознаграждение;
    • нужно также подробно установить и закрепить в соглашении вредные факторы трудовой деятельности. Вместе с указанными факторами нужно описать и вопросы о переработке, ее компенсирования. Все, что выходит за пределы обычной деятельности лица, должно быть детально оговорено в соглашении;
    • наличие социальных гарантий предполагается ТК РФ. Но закон не содержит подробных норм, которые бы устанавливали социальные гарантии для всех категорий работников. Поэтому, эффективный контракт подразумевает указание социальных гарантий для той или иной должности.

    Таким образом, данная форма отношений является конкретизацией обычного соглашения о работе между сотрудником и работодателем.

    Отличие трудового договора от эффективного контракта

    Эффективный контракт это трудовой договор с работником в котором конкретизированы все основные моменты оплаты выполненной работы и получения социальных гарантий.

    Таким образом, указанные понятия никоим образом не противоречат друг другу. Дело в том, что соглашение представляет собой общую форму урегулирования правоотношений сторон. А указанный контракт делает его более подробным.

    Поэтому, их заключают с работниками, в деятельности которых важны конкретные результаты или показатели работы.

    Например, их часто заключают с педагогическими сотрудниками, персоналом фабрик и подобных производственных предприятий.

    Это позволяет удобно и довольно просто оценивать результаты деятельности каждого.

    Исходя от таких результатов, работодатель решает вопрос о премировании персонала. Кроме того, сотрудники получают возможность точно знать свои гарантии.

    Дополнительное соглашение к трудовому договору при переходе на эффективный контракт заключается в любом случае. Это необходимо, поскольку оформлять новое основное соглашение нецелесообразно.

    Соответственно, изменения следует закреплять именно дополнительным соглашением. Указанный распорядительный акт позволяет оформить новые условия зачисления средств и поощрения персонала наиболее удобным образом.

    В дополнительном документе прописываются новые правила премирования, перечисляются и подробно описываются гарантии работникам и отражаются другие важные обстоятельства.

    Примерная форма трудового договора эффективного контракта – образец

    Заключать и разрабатывать положения о вознаграждении персонала, проводить переход на новые правила деятельности, поручается кадровой службе совместно с бухгалтерией.

    Читайте также  Договор ответственного хранения оборудования между юридическими лицами

    Например компенсационные зачисления не просто провозглашаются. Они детально описываются.

    Устанавливается их название, основания зачисления и возможные размеры.

    Кроме того, обязательно расписывается, от чего зависит назначение того или иного размера компенсационных перечислений.

    Помимо указанных условий, следует описать порядок предоставления оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков. Нужно расписать обстоятельства, от которых зависит длительность отпуска и сроки его предоставления.

    Указанный бланк представляет собой типовой бланк. Это официальный образец документа и его можно использовать всем организациям любой организационной и правовой формы.

    Скачать образец

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

    Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    Источник: https://www.samso.ru/trudovoj-dogovor/otlichie-trudovogo-dogovora-ot-effektivnogo-kontrakta-obrazec-effektivnogo-kontrakta.html

    Эффективный контракт и трудовой договор: дополнительное соглашение, образец и примерная форма, разница между ними

    Эффективным трудовым договором называют разновидность контракта или документов-дополнений к обычному договору, где прописаны основополагающие критерии взаимоотношений работодателя и работника. В обязательном порядке первоначально прописывают обязанности сотрудника, методы оценивания эффективности и критерии, по которым будет производиться этот процесс. По завершении оценки также будут учитываться способы оплаты труда и системы поощрений в соответствии с достигнутыми сотрудником успехами.

    Понятие и нормы

    Первоначально это наименование прозвучало еще в Бюджетном Послании Президента РФ, которое датировано 28.06.2012.

    То есть под эффективным договором подразумевается оформление документа в индивидуальном порядке.

    В процессе составления обязательно предусматриваются различные аспекты трудовой деятельности и взаимоотношений с работодателем сотрудника.

    Если говорить о законодательном уровне, то этот контракт определяют в целом как типичный среднестатистический трудовой договор, просто что он имеет более широкое определение каждого пункта с четким очерчиванием обязанностей и иных нюансов труда. А потому за него отвечают обычный Трудовой Кодекс и ряд нормативных актов:

    • Ст.15 ТК РФ;
    • Ст. 56 ТК РФ;
    • Распоряжение Правительства РФ, подписанное 26.11.2012, No2190-р;
    • Поручение Президента РФ, изданное 27 июля 2012 г.;
    • Ст. 57 ТК РФ;
    • Приказ Минтруда РФ No 167н.

    Если исходить из распоряжения-послания президента, то эффективный договор в целом похож на обычный, но имеет и некоторые различия.

    Эффективный контракт (понятие)

    Функции и стороны

    В целом сторон при оформлении такого документа две. То есть это сотрудник и работодатель.

    Документ создается таким образом, чтобы максимально четко и прозрачно очертить для каждого спектр обязанностей, условий и иных нюансов, касающихся работы и сотрудничества. Если говорить более подробно о функциях, то они следующие:

    • Отражение целевых показателей с заданиями, которые будут показывать эффективность трудового процесса;
    • Присутствует четкая система оценивания показателей эффективной работы, исполненной сотрудником в организации, причем критерии позволяют определить объем потраченного труда, качество исполнения;
    • Очерчена четкая схема оплаты за проделанную работу, в которой в обязательном порядке должны различаться сложность деятельности сотрудника, качество, объем потраченного труда;
    • Присутствует термин «система нормирования труда», который равнозначно применяется к каждому работнику организации.

    Договор обязан конкретизировать взаимоотношения с деятельностью между работодателем и каждым подписавшим подобный договор работником с ориентацией на отраслевую направленность учреждения. Договор — отражение показателей и критериев труда.

    Важно! Переводить на эффективный контракт одно или несколько лиц нельзя. По законодательству условия труда и оплаты у работников в целом должны быть равны, если только нет обоснований иному решению.

    Отличие от ТД

    Отличаются эффективный и обычный договора рядом подпунктов. В частности он очерчивает и корректирует:

    • Стимулирующие выплаты, схему процесса и объема оплаты труда;
    • Уточняет обязательства конкретного работника, чтобы привести таковые к норме, которая принята законодательно и соответствует специализации профессии;
    • Нормированием трудовой деятельности трудящихся организации;
    • Включенными мерами соцподдержки сотрудников.

    Эти положения основываются на ст. 57 ТК РФ, а потому содержат все указанные ранее позиции и функции.

    Как оформляется эффективный трудовой контракт-договор

    Эффективный контракт обязательно соответствует положениям законодательства, а также локальным актам предприятия.

    Он должен соответственно оформляться без привязки к факту, осуществляется ли переход с классического договора или пришел на устройство новый сотрудник.

    Но такой документ требует тщательнейшей проработки.

    Пример доп. соглашения к трудовому договору о переходе на эффективный контракт скачайте здесь.

    Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о переходе на эффективный контракт

    Принципы и сведения

    Эффективный трудовой договор – контракт, требующий длительной и тщательной подготовки с рассмотрением каждого пункта в отдельности.

    В нем присутствует много полей для заполнения, а также уточнена и конкретизирована информация о трудовых отношениях и деятельности сотрудника.

    При этом он отражает:

    • Сведения о критериях оценки трудового процесса;
    • О схемах оплаты и системе поощрения сотрудников;
    • О конкретных обязанностях работника.

    Этот документ четко очерчивает деятельность работника, что позволяет ему работать исключительно в своей сфере и должности.

    При этом любое отклонение или принуждение к выполнению другой работы будет расцениваться как нарушение контракта, что может повлечь за собой соответствующие последствия для одной или обеих сторон.

    Алгоритм заполнения

    Если говорить о процессе заполнения, то он достаточно прост:

    • Работник предоставляет требующиеся документы – от паспорта и до свидетельства об образовании, квалификации, а в некоторых ситуациях – и более специфические документы;
    • Подается также заявление о том, что работник просит принять на представленную вакансию в указанную организацию;
    • Производится прочтение договора с заполнением необходимых полей, в которых отражаются:
      • Данные работодателя и организации;
      • Данные трудящегося;
      • Реквизиты, подпись, дата.
      • Издается соответствующий приказ;

    После работник идет оформляться по всем типичным правилам внутреннего устава организации. Одним словом, сложного ничего нет.

    Важно! Работник при приеме на работу ознакомляется с рядом документов, локальных нормативных актов.

    Даже если работодатель решит изменить их содержание, работник должен соблюдать первоначальный вариант, что также прописывается в законодательстве.

    Чтобы изменить условия, придется сторонам согласовывать этот нюанс.

    У нас вы можете скачать трудовой договор (эффективный контракт):

    • с учителем;
    • с уборщиком;
    • с работником муниципального учреждения.

    Трудовой договор (эффективный контракт) с учителем

    ЭК с уборщиком служебных помещений (образец)

    Сроки действия и составления

    Эффективный договор заменяет классический, а потому по факту является бессрочным. Ставить сроки изначально неправильно, хотя в некоторых вариантах может быть указано, когда документ вступает в силу.

    Обычно за этот момент принимают день подписания бумаг сторонами. Таким образом с его помощью удается улучшить качество работы, но на тех же условиях, то есть без указания даты его окончания.

    Можно ли перейти на него с обычного ТД

    Перейти с него на обычный не составит труда, но работодатель должен предварительно разработать соответствующие дополнения к контракту основного документа. Соответственно его потом дополнительно подписывают с работником после предварительного изучения в двойном экземпляре.

    Но можно просто и перезаключить контракт, сменив обычный на эффективный. Но все делается только по согласованию сторон, в противном случае работник имеет право отказаться от изменения прежних условий.

    Образец уведомления о переходе на эффективный контракт скачайте здесь.

    Уведомление о переходе на эффективный контракт

    О том, что выбрать, трудовой договор или эффективный контракт, расскажет видео ниже:

    Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/effektivnyj.html

    Чем отличается эффективный контракт от трудового договора — Недвижимость, работа, имущество

    Эксперты расскажут, чем отличается контракт от договора, в каких случаях необходимо заключить и внедрить эффективный контракт. В статье вы найдете образец трудового договора и эффективного контракта.

    Отношения между сторонами — работником и работодателем, закрепляют с помощью официально составленного документа.

    Рассмотрим, существует ли отличие контракта от договора с сотрудником, насколько такие отличия считаются значимыми с юридической точки зрения.

    Трудовой контракт и трудовой договор: в чем отличие?

    Трудовой договор и трудовой контракт – это не синонимы одного документа. Это разные соглашения, которые имеют некоторые существенные отличия.

    Неважно, на основании какого договора работник будет осуществлять свою трудовую деятельность.

    Главное, чтобы все условия этого документа не ущемляли его права и соответствовали нормам законодательства.

    Поэтому при оформлении договора или контракта нужно тщательно изучать все пункты и обсуждать их с работодателем.

    Источник: http://du-tir.ru/chem-otlichaetsya-effektivnyy-kontrakt-ot-trudovogo-dogovora/

    Понравилась статья? Поделить с друзьями: