Обязательна ли отработка 2 недели при увольнении

Содержание

Как уволиться без 2 недель отработки

Обязательна ли отработка 2 недели при увольнении

По общему правилу, увольнение по инициативе работника осуществляется по истечении двух недель, начиная со следующего дня после получения соответствующего заявления.

В расчет берутся календарные дни, включая выходные и праздничные.

Но обязательно ли отрабатывать две недели с точки зрения закона? Или бывают исключения или особенные обстоятельства, которые позволяют уйти раньше?

Отработка 2 недели при увольнении не нужна, когда идет испытательный срок, — он позволяет уйти через три дня (статья 71 ТК РФ).

Аналогичный сжатый срок предупреждения установлен для временных и сезонных работников, срок контракта с которыми ограничен двумя месяцами. Порядок регламентирован ст. 292 и 296 ТК РФ соответственно.

Они могут покинуть организацию через три дня после предупреждения об этом работодателя.

Если отработки избежать не удается, а присутствовать на рабочем месте уже невмоготу, можно взять оставшиеся дни отпуска.

Если их 14, то последний день отдыха станет днем увольнения.

При этом нужно написать соответствующее заявление на отпуск с последующим увольнением.

Если увольнение по соглашению сторон

Можно ли увольняться без отработки по соглашению сторон? Обязать работодателя пойти вам навстречу невозможно, но сама по себе такая возможность существует.

Статья 77 в части 1 закрепляет в качестве основания расторжения трудового договора соглашение сторон.

Норма отсылочная: 78 статья Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что воспользоваться таким правом стороны могут в любое время.

Нужно ли отрабатывать при увольнении по соглашению сторон? Получается, что нет. Точнее, нет обязательных 14 дней — срок определяют стороны.

В заявлении работник должен указать, что просит уволить по соглашению сторон с определенной даты.

Резолюция директора должна выразить согласие с волеизъявлением сотрудника, что послужит основанием для дальнейшего оформления приказа и внесения записи в трудовую книжку.

Это основание не дает дополнительных выплат или других льгот. Выгода одна — отработка 14 дней отсутствует.

Как уйти без отработки по объективным обстоятельствам

Объективные обстоятельства — это такие обстоятельства, на которые сотрудник не может повлиять. Но не все события отвечают таким критериям. Статья 80 ТК РФ указывает на возможность уйти без отработки в случае:

  • зачисления в образовательное учреждение;
  • выхода на пенсию;
  • переезда одного из супругов в другой город или даже другую страну;
  • ухудшения состояния здоровья;
  • наличия детей, за которыми стало некому присматривать;
  • ухода за ребенком-инвалидом или больным членом семьи;
  • беременности;
  • других причин.

Получается, что Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня таких обстоятельств или критериев, по которым можно отнести произошедшее к подобной категории.

Из-за этого на практике возникают конфликты между сторонами. Работник норовит любой повод подогнать под «другую причину», а администрация требует доказательств невозможности продолжения работы.

И все-таки, как уйти без отработки 2 недели?

Трудовое законодательство предусматривает некоторые основания, позволяющие расторгнуть договор раньше 14 дней, но их нужно доказать.

Обычно доказать причины скорого увольнения достаточно просто. Для этого нужно приложить к заявлению об увольнении без отработки соответствующие справки.

Это могут справки о состоянии здоровья из медицинских учреждений, вызовы из учебных заведений, справки о закрытии учреждений дошкольного образования и так далее.

Нужно ли отрабатывать из-за смены места жительства

Можно ли уволиться без отработки двух недель, если предстоит переезд? Переезд по собственной инициативе для мужчины не является основанием для сокращения срока отработки. С женщинами есть один нюанс.

Если она вынуждена покинуть рабочее место из-за перевода на новое место службы мужа-военнослужащего, то ее обязаны отпустить досрочно.

Доказать просто — достаточно принести справку с места службы супруга о переводе.

На практике работники прикладывают купленные билеты, считая это аргументом, который должен сыграть решающую роль при принятии решения директором. Но на самом деле купленные билеты — проблема сотрудника. Они никак не повлияют на итоговое решение.

Нужна ли отработка при увольнении из-за детей

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по такой причине? Просто наличие детей не является основанием для быстрого ухода. Часто женщины пишут заявление, указывая, что им необходимо осуществлять уход за несовершеннолетним.

Закон связывает отсутствие отработки именно с невозможностью продолжения работы.

Почему вчера ребенок не мешал посещать рабочее место, а сегодня тот же ребенок выступает в качестве объективной невозможности продолжения трудовых отношений? Матери придется доказать позицию. Например, ребенок ходил в детский сад, который закрыли, или уволилась няня. Или же ребенок заболел и нуждается в постоянном уходе (доказать справкой, заключением врача). То есть раньше малыш был пристроен, а теперь нет.

Нужно ли отрабатывать пенсионеру

Как быть в этой ситуации? Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении? Выход на пенсию — основание для досрочного ухода с работы, согласно ст. 80 ТК РФ.

Но речь идет о первичном выходе на пенсию, а если работающий пенсионер решит уволиться (перед этим уже увольнялся по выходу на пенсию), то отработать придется.

Это аналогично с уходом за ребенком: если вчера пенсионер работал, то значит, сам по себе статус пенсионера не мешал ему трудиться.

Можно ли уволиться без отработки по особым обстоятельствам

При разборе вопроса, можно ли увольняться без отработки в две недели, нужно особое внимание уделить обстоятельствам принятия этого решения. Особыми обстоятельствами считают:

  • поступление в вуз;
  • конфликтную ситуацию с работодателем;
  • превышение работодателем своих полномочий;
  • нарушение сроков выплаты заработной платы;
  • неоснащенное должным образом рабочее место и так далее.

При поступлении в вуз сотрудники обычно увольняются перед 1 сентября.

Несмотря на то, что о зачислении известно гораздо раньше этого срока, многие хотят доработать до конца лета.

В этом случае при желании уволиться без отработки нужно к заявлению приложить справку из учебного учреждения, подтверждающую зачисление.

При нарушении работодателем Трудового кодекса, длительной задержке заработной платы, отпускных или декретных, а тем более при неподобающем поведении нанимателя тоже возникает желание уйти с работы без отработки в две недели. Доказать это часто бывает трудно, поэтому лучшим способом будет договорить мирным путем.

Если работодатель против

При отсутствии оснований, рассмотренных выше, никаких способов воздействия на работодателя нет. Придется продержаться две недели. Но можно «заболеть», так как дни, проведенные на больничном, входят в период отработки.

Однако можно попробовать договориться мирным путем.

Один из вариантов — самостоятельно найти квалифицированного работника, который вас заменит.

Обычно в таком случае работодатель идет на уступки и соглашается подписать заявление на увольнение без отработки.

Если речь идет об отказе работодателя при наличии законных оснований для ухода в указанный в заявлении день, то пишите жалобу или обращайтесь в суд, или, например, в инспекцию по труду.

Жалобу можно направить лично, по почте или в электронном виде. Жаловаться нужно в инспекцию района, в котором зарегистрирована организация.

В этом есть один минус: разбирательство может тянуться месяцами.

Работодатель обязан уволить работника в указанную им дату (даже если это будет день регистрации заявления), если сам нарушил права сотрудника (нормы законодательства).

Образец заявления на увольнение без отработки

Заявление при необходимости уволиться без отработки в две недели составляется аналогично стандартному заявлению на увольнение. Единственный нюанс — в тексте нужно отразить ваше желание уволиться без отработки.

Документ должен содержать следующую информацию:

  • должность и инициалы руководителя, который принимает решение о возможность покинуть работу без отработки в две недели;
  • название организации;
  • должность и инициалы увольняющегося;
  • текст. Он может быть таким: «Прошу уволить меня 1 октября 2019 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет»;
  • перечень документов, подтверждающих причины увольнения. В нашем случае это может быть, например, справка о закрытии детского садика;
  • дата и подпись с расшифровкой.

Заявление без отработки можно оформить либо от руки, либо с помощью печатной техники. Но подпись нужно поставить собственноручно.

После одобрения заявления нужно убедиться, что все рабочие дела в порядке и готовы к передаче другому сотруднику.

Также нужно забрать все документы, которые положены при увольнении, и дождаться окончательного расчета с учетом компенсации неотгулянного отпуска.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-uvolitsya-bez-dvukhnedelnoy-otrabotki

Как уволиться без отработки 2 недель в 2019 году

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

  • невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
  • выход сотрудника на пенсию;
  • нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
  • другие случаи.

К другим случаям трудовое законодательство относит:

  • переезд в другую местность для работы;
  • направление второго супруга на работу за границу;
  • переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
  • осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  • на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
  • если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
  • если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.
Читайте также  До судебное урегулирование конфликта образец

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки.

В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».

В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели.

Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Увольнение одним днем без отработки

Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше.

Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку.

Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Как уже говорилось, стандартный срок отработки перед увольнением – 2 недели.

Но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают.

По их требованию, работодатель должен их уволить и полностью рассчитать в более короткий – 3-дневный срок.

К таковым сотрудникам можно отнести:

  • тех, кто проходит испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решил уволиться по собственному желанию, то он должен отработать только 3 рабочих дня;
  • сотрудники, с которыми заключён временный договор. То есть в ст. 292 ТК РФ сказано, что если сотрудник нанимался на работу только для выполнения определённого объёма работ (или определённого вида работ), и с ним заключён трудовой договор сроком до 2 месяцев, то перед увольнением он может отработать только 3 календарных дня;
  • работники, привлечённые к сезонному труду. Например, для выкапывания картошки. В ст. 296 ТК РФ сказано, что работники, привлечённые к выполнению сезонных работ, и с которыми трудовой контракт заключён на срок до 2 месяцев, могут спокойно уволиться после истечение 3 календарных дней с момента уведомления своего работодателя.

Уведомить работодателя нужно в письменной форме. Как правило, хватает только заявления об увольнении. Оно и считается уведомлением начальника.

Обязательства работника при увольнении

Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств. К ним можно отнести:

  • обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения;
  • обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
    • заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
    • компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
    • выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий. Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.

Особые обстоятельства

Не стоит забывать о том, что существуют некоторые особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня.
К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:

  • соглашение сторон. В ст. 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой соответствующее письменное соглашение, то работник может уволиться и без отработки;
  • сотрудники, которые поступили в ВУЗ и приступают к учёбе. Как правило, такое увольнение происходит накануне 1 сентября. О зачислении работника в ВУЗ, как правило, известно намного раньше, нежели перед началом учебного года. Поэтому и уволиться он может за 2 недели. Но если он желает прекратить трудовые отношения именно перед началом учебного года, то он должен предъявить справку из учебной части, подтверждающую зачисление в ВУЗ;
  • сотрудники, которые в силу своего возраста достигли пенсионного возраста и не собираются продолжать свою трудовую деятельность. Достижение сотрудником определённого возраста, когда по закону выходят на пенсию, не является основанием для прекращения трудовых отношений;
  • конфликтная ситуация с работодателем на фоне нарушения им норм трудового права относительно данного работника;
  • увольнение работника по причине превышения работодателем своих должностных полномочий, как руководителя. Нередко бывает так, что начальник «забывается» и начинает оскорблять своих сотрудников и применять по отношению к ним нецензурную речь;
  • нарушение сроков выплаты заработной платы или других пособий. К таковым можно отнести отпускные, выходное пособие или выплаты по «больничному», декретный и прочие;
  • рабочее место конкретного сотрудника не оснащено должным образом, что мешает ему выполнять свои непосредственные трудовые обязанности в полную силу.

Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Но как показывает практика, есть множество других причин для прекращения трудовых отношений без отработки. К ним можно отнести:

  • семейные или личные обстоятельства. Такие обстоятельства нужно будет подтвердить документами, что порой бывает довольно сложно. Но если есть острая необходимость быстрого увольнения, всегда можно поговорить с руководителем и подписать с ним соответствующее соглашение;
  • переезд супруга или супруги на работу в другой регион. Например, длительная командировка супруга, которая влечёт за собой вынужденный переезд всей семьи для проживания в другом регионе. Причина довольно уважительная, но некоторые работодатели просят подтвердить её документально;
  • случаи, когда здоровье работника резку ухудшилось, и он не может дальше выполнять свои трудовые обязанности. Закон также считает, что такая причина является довольно веской для увольнения. Но без необходимых медицинских документов уволиться не получится;
  • семьи, в которых есть дети до 14 лет;
  • многодетные семьи, если на иждивении увольняющегося родителя находятся 3 или более детей в возрасте до 16 лет. А если они обучаются в ВУЗе, то до окончания учебного заведения;
  • возникла необходимость ухода за ребёнком – инвалидом или другим членом семьи, имеющим первую группу инвалидности. Наличие такой причины также должно быть подтверждено медицинскими документам;
  • беременность сотрудницы. Наличие живота не является доказательством беременности. Нужно предъявить руководителю медицинскую справку из медучреждения, в котором данная беременная сотрудница состоит на учёте. Справка подписывается главным врачом учреждения, заведующей женской консультации и лечащим врачом. Также на справке должна стоять «главная» печать учреждения.

Уволиться без отработки, оформив отпуск

Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки. Но он вероятен в том случае, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска.

То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска.

И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

Отработка или суд

Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации?

Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав.

То есть он может подать в суд на работодателя.
Основной минус такого способа в том, что процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне.

Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы.

Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения.

Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки. Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.

Образец заявления

Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение.

Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении.

Заявление на увольнение без отработки должно содержать в себе следующую информацию:

  • должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
  • полное название работодателя;
  • инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/kak-uvolitsya-bez-otrabotki/

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию

Увольнение без отработки предусматривается законодательством.

Однако увольнение по собственному желанию без отработки не допускается, всегда необходимо помнить о том, что должна быть пройдена отработка 2 недели при увольнении.

Срок отработки при увольнении по собственному желанию имеет точные рамки и составляет ограничение для отработки 14 дней.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении всегда или всё-таки допускается увольнение без отработки двух недель? Чтобы ответить на данные вопросы, необходимо понять, каков принцип прекращения рассматриваемых отношений в целом и что являет собой отработка при увольнении по собственному желанию.

Что это такое

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию, и обязательно ли отрабатывать то или иное время? Периоды для этого различны, а сама отработка всегда обязательна.

Однако следует понять принцип подобного рода действий. Отработку работник проходит в первую очередь в целях поиска замены для него, чтобы работодатель имел на это время.

Закон прямо устанавливает такую обязанность увольняющемуся человеку.

С какого дня начинается отработка после увольнения, сколько дней она может длиться, оплачивается ли и в каких случаях сроки можно сократить? Всё это устанавливает трудовой закон, нарушение которого влечёт ответственность для каждой стороны.

В целях изменения общих правил при подаче заявления на увольнение с отработкой, важно приводить причины, которые согласно закону будут признаны уважительными.

 Когда речь заходит об отработке, важно понимать, если человека уволили по статье, то есть инициатором стал работодатель, то работник не будет дорабатывать какой-либо промежуток времени. Считается отработка необходимой, когда поступает заявление на увольнение по собственному, поэтому работник как бы предупреждает о своём уходе заранее, так как увольняется в этом случае сам. Закон не обязывает лицо дорабатывать дни, если уволенный иным образом прекратил свою работу, к примеру, попал под сокращение.

Сколько нужно отработать при увольнении? Устанавливается несколько вариантов, которые будут зависеть от конкретных обстоятельств. Не всегда работник должен пройти увольнение с отработкой в 2 недели.

Установлено несколько промежутков времени:

  1. Отработка в 14 дней при увольнении. В большинстве своём обязательно нужно отрабатывать 2 недели при увольнении. С учётом этого работник обязан подать заявление об увольнении. Как считать две недели отработки при увольнении? Расчёт осуществляется в днях, причём начинать отсчёт надо не днём подачи заявления. День для отсчёта следующий. Назначая двухнедельную отработку, надо помнить, что будет положена выплата. Увольнение с отработкой 2 недели, как считать выплаты, если положена компенсация? Следует также рассчитать тем днём, когда принято решение об увольнении, в том числе будет учтён даже неполный отработанный месяц.
  2. Отработка сроком в три дня. Надо ли отрабатывать какое-либо время, если есть уважительные причины. Существует ряд исключительных моментов, которые предполагают, что нет необходимости отрабатывать две недели. Здесь промежуток времени сократится до трёх дней. Достаточно подать заявление и указать причину, по которой подобный порядок необходим.
Читайте также  Должен ли пенсионер платить налог на землю

К указанным причинам могут относиться:

  • отработка при увольнении во время испытательного срока, характер испытания роли не играет;
  • увольнение главного бухгалтера по собственному желанию, отработка также будет касаться и иных руководящих должностей, которые являются исключительными субъектами, поскольку несут ответственно за свою деятельность;
  • сезонные работы не предполагают длительного периода отработки.

Возможны иные случаи, которые напрямую должны обговариваться с работодателем.

Закон допускает договорённости при решении вопроса, сколько должен отработать любой из сотрудников, в том числе главный бухгалтер, руководитель или его заместитель, и, вообще, нужно ли отрабатывать две недели при увольнении?

Как избежать отработки

Существуют отдельные правила увольнения по собственному желанию без отработки. Подобное мероприятия не запрещается.

Однако необходимы причины увольнения без отработки, перечень которых ограничен.

Предполагают увольнение по собственному желанию, но без отработки, новые правила, которые требуют подать работодателю соответствующий документ.

Заявление об увольнении без отработки, его образец и порядок заполнения подскажет главный бухгалтер или кадровик, поскольку они будут отвечать за то, как рассчитать увольняющегося человека.

Уйти с работы без отработки допускается, когда лицо докажет, что у него есть на это веские причины, которыми выступают отдельные обстоятельства.

Уволиться без отработки 2 недель не запрещается так же, как и при необходимости избежать трёхдневной отработки, если об этом просит главный бухгалтер или руководство.

Однако и в том, и в другом случае допустимы лишь следующие обстоятельства, которые могут быть причинами того, что порядок отработки был отменён:

  1. Договорённость между сторонами. Закон не запрещает заранее условиться о том, чтобы в итоге не отрабатывать 2 недели. Тот же порядок может использовать главный бухгалтер или руководство. Компенсация в такой ситуации сохраняется.
  2. Увольнение без отработки в связи с учёбой в институте. Человек имеет право уйти с работы накануне первого сентября.
  3. Увольнение человека, проработавшего достаточный срок для прекращения работы и получения пенсии.
  4. Нарушение правил по вине руководства или главбуха. Работник имеет возможность прекратить какие-либо отношения без доработок.
  5. Руководство превышает свои полномочия, что нарушает интересы сотрудника компании. Сюда также можно отнести унижения, оскорбления и даже применение физической силы.
  6. Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки. Обязательно должно быть документальное подтверждение таких причин.
  7. Прекращение деятельности в связи с переездом, причём как самого сотрудника, так и его супруга.
  8. Ухудшение состояния здоровья. Для этого потребуется предоставление соответствующих медицинских документов. Заболевание при этом должно быть несовместимо с той деятельностью, которую осуществляет сотрудник.
  9. У работника имеются дети, которые не достигли возраста четырнадцати лет.
  10. Многодетные семьи. Сотрудник должен иметь трёх и более детей в возврате до шестнадцати лет, а также если они учатся в институте до момента его окончания.
  11. Появление необходимости ухаживать за ребёнком, который признан инвалидом. Это правило будет распространяться и на других членов семьи, если они имеют первую группу. Здесь также обязательно предоставление медицинских бумаг.
  12. Беременность. При этом следует подтверждать данное обстоятельство справками из медучреждений, а также документом, отражающим постановку женщины на учёт. Всё должно заверяться печатью и подписью главного врача.

Возможно избежать отработки, если посчитать необходимое количество дней и взять на этот срок отпуск, который не будет сопровождаться оплатой.

Кроме того, компенсация возможна и при таком варианте прекращения работы, когда работник имеет дни оплачиваемого отпуска, которые не использовал.

Порядок увольнения

Как считать 14 дней, если доработать всё-таки нужно, и как написать заявление на увольнение без отработки? Характер области, в которой трудится человек, неважен, правила будут неизменными. Если отработка нужна, то считаются и оплачиваются все её дни. Занимается этим вопросом главный бухгалтер. Компенсация будет оплачиваться по общему принципу, а определение количества дней будет зависеть от даты, которая следует за подачей заявления. Но что делать, когда отработка не требуется?

Компенсация за отработанные дни будет оплачиваться и в том случае, когда отработка не требуется, однако сумма начислений будет ниже положенной.

Сам порядок увольнения ничем не будет отличаться при любых вариантах. Единственное отличие, это заявление.

В его тексте сотрудник обязан указать, что отработка 14 дней не должна предусматриваться, в остальном будет необходимо пройти стандартные этапы для прекращения рассматриваемых отношений:

  1. Составление заявления об увольнении. Оно пишется только самим сотрудником, и когда необходима отмена отработки, то об этом следует указать сразу. В самом заявлении обязательна отсылка к причинам, по которым работодатель должен удовлетворить такую просьбу.
  2. Принятие решения. Работодатель должен поставить свою подпись на заявлении в тот же день, что оно было подано. Договариваться об отмене отработки следует заранее, если же есть уважительная причина, то к заявлению прилагаются соответствующие документы. Работодатель не может отказать в требовании отменить отработку, если обстоятельства входят в выше предложенный перечень, в противном случае это будет прямым нарушением трудового закона.
  3. Издание приказа. Если работодатель удовлетворяет просьбу или же назначает отработку с дальнейшим увольнением, он должен издать приказ, в котором указывается дата прекращения работы и основание, чаще это указание на заявление и статью трудового закона.
  4. Расчёт. Независимо от того, будет отработка или нет, работнику обязательно должны выплатить зарплату за отработанные дни, компенсацию за те дни отпуска, что он не использовал, а в некоторых случаях делаются и дополнительные выплаты в виде премий и бонусов. Отработка оплачивается по тому же принципу, что и рабочие дни.
  5. Выдача трудовой. В день увольнения работник должен забрать трудовую книжку. В ней перед выдачей проставляется запись о прекращении работы с отсылкой к статье Трудового кодекса. Кроме того, обязательно должна стоять подпись руководителя и печать организации.

Прохождение полной процедуры по оформлению увольнения необходимо при любых обстоятельствах. При этом следует внимательно следить за тем, чтобы ни одна из сторон не нарушала интересов друг друга.

Таким образом, говоря об увольнение, которое может происходить по различным основаниям, следует помнить о таком обязательном мероприятии, как отработка.

Её прохождение — это чётко установленная обязанность.

Однако в исключительных случаях допускается сокращение общего срока доработки в две недели до трёх дней либо полная её отмена.

Для каждого из вариантов необходимо наличие уважительных причин и исключительных обстоятельств, которые предусматриваются только законом, а работодателем игнорироваться не могут.

Источник: https://potrebitely.com/trudovoe-pravo/uvolnenie-bez-otrabotki.html

Обязан ли сотрудник при увольнении отрабатывать 2 недели

В жизни каждого служащего частных и государственных мероприятий может возникнуть ситуация, когда существует перспектива перевода на должность с лучшим окладом или же необходимость срочного исключения.

Соответственно, для многих должностных лиц будет актуальной информация, обязан ли сотрудник при увольнении отрабатывать 2 недели.

Для разрешения данного вопроса в трудовой области государственным законодательством разработаны соответствующие нормативы.

Закон об отработке при увольнении

В соответствии с действующим законодательством трудовой сферы, которое регламентирует ситуации ухода, персонал обязывается числиться в штате организации в течение 2 недель. После принятия соответствующего решения работник пишет изъявление. Это необходимо для того, чтобы начальник смог найти нового человека.

Трудовое возмещение не потребуется, если предприятие подлежит ликвидации или же работник будет уволен в результате сокращения.

Законом также предусматривается необходимость выработки трех дней, если гражданин был зачислен на должность стажера, договор заключался на  короткий срок или же работник выполняет сезонные виды работ.

Отработку на общих условиях не отменили. Соответственно, работники, которые самостоятельно изъявляют желание уволиться, должны отработать указанный срок. Также предусматриваются случаи, когда это будет отменено. Среди обстоятельств:

  • Невозможность деятельности по причине зачисления в высшее образовательное учреждение;
  • Достижение пенсионного возраста;
  • Выявление фактов нарушения закона, внутренних нормативных актов;
  • Переезд и регистрация на новом месте жительства;
  • Наличие медицинских показаний, препятствующих работе на прежней должности;
  • Осуществление опеки над недееспособными гражданами.

Права и обязательства сотрудников

Служащие государственных и коммерческих предприятий, которые планируют добровольный уход, обязаны трудиться четырнадцать дней с момента составления заявления, в котором изложено желание об уходе. В данном случае последним днем выполнения рабочих обязательств и моментом исчисления считается дата, указанная в заявлении.

По взаимному соглашению договор может быть расторгнут еще до момента истечения времени, в течение которого человек будет предупрежден.

Необходимость обязательного возмещения длительностью  в 14 дней до момента официального исключения регламентируется государственным трудовым законом и нормативными актами каждого предприятия. Данная процедура необходима со следующей целью:

  • Чтобы работодатель имел возможность отыскать другого гражданина на конкретную должность уволенного;
  • Чтобы человек имел возможность забрать свою документацию и восстановиться для дальнейшего труда (см. Как получить должность в компании).

Особые обстоятельства для быстрого увольнения

Работодатель не может требовать возмещение от персонала в случае составления заявления и предстоящего ухода на больничный, в отпуск.

Также законодательством предусматривается ряд обстоятельств, которые являются основаниями для быстрого ухода без дальнейшего трудового возмещения.

В перечень ситуаций входят следующие ситуации:

  • Невозможность продолжения деятельности в связи с зачислением в ряды студентов высших учебных заведений;
  • Предстоящий выход работников на пенсию;
  • Обнаружение фактов нарушения нормативов законодательства и распоряжений компании;
  • Предстоящий переезд на новое место жительства;
  • Невозможность работы по серьезным медицинским показаниям;
  • Беременные женщины, родители и опекуны, которые имеют на иждивении детей в возрасте до 14 лет.

Для быстрого исключения без необходимости осуществления отработки в течение 14 дней перед расчетом, достаточно составить добровольный документ и указать просьбу об уходе. В этом случае обязательно стоит указать причину и невозможности отработки.

Если договор о добровольном уходе без отработки невозможно, то служащий гарантированно обязан предоставить достоверные доказательства того факта, что гражданин не может осуществить отработку. Чтобы уволиться без отработки, особые категории служащих могут быть уволены в течение трехдневного срока. К данным категориям относятся стажеры и персонал сезонных работ.

Имею ли я право не отрабатывать?

Каждый гражданин может не трудиться срок в случае необходимости ухода.

Подобные обстоятельства должны обсуждаться совместно с работодателем, после чего составляется соответствующее соглашение.

С целью предотвращения недоразумений и конфликтных ситуаций, специалисты в области законодательства рекомендуют заключать соглашения в письменной форме.

Граждане имеют право не работать указанные две недели в том случае, если на конкретную должность уже был найден новый претендент.

Читайте также  Что значит солидарная ответственность

В таком случае человек уже не сможет отозвать составленное заявление даже в течение 14 дней, если найденный был зачислен в соответствии с законодательными требованиями.

В момент добровольного исключения член штата сможет не работать две недели при наличии особых обстоятельств, к которым относятся личные неотложные происшествия в жизни и незаконные действия работодателей, которые повлекли за собой нарушение закона.

Объективными считаются обстоятельства, связанные с началом деятельности на ином месте или же зачислением в число студентов образовательного заведения.

Перечень ситуаций, в которых служащий может не отрабатывать двух недель, не ограничен, однако в обязательном порядке ситуации должны быть уважительными.

Можно ли сходить в отпуск перед увольнением?

Каждый сотрудник государственной или коммерческой организации может уйти в отпуск непосредственно перед исключением.

Такая ситуация будет удобна не только для сотрудника, но и выгодна работодателям: начальник не обязан оплачивать отпуск, который персонал не использовал вовремя.

В момент отправления сотрудника в отпуск непосредственно перед увольнением, должна оформляться соответствующая документация.

Составление учетных бумаг осуществляется до или после отправления в отпуск, это касается всех видов: ежегодного основного, дополнительного отпуска, декретного отдыха беременной женщины и сотрудников, которые воспитывают детей малолетнего возраста.

Как быть если передумал увольняться?

До окончательного истечения срока перед дальнейшим увольнением служащий может отозвать составленное заявление.

Если данная процедура будет осуществлена в течение определенного срока, то сотрудник будет числиться на прежней должности и будет считаться действующим членом персонала.

Если же место служащего, который планирует увольнение, уже занял новый человек, который был оформлен в соответствии со всеми государственными нормативами, то конкретный работник теряет свои возможности для выполнения труда и отзыва заявления. Член персонала может остаться на должности, если он не настаивает на исключении без издания соответствующего приказа.

Документы и расчет компенсаций при увольнении

Государственное законодательство обязывает работодателей выдать все правовые и трудовые документы, а также выдать окончательный финансовый расчет.

Если момент расчеты выпадает на выходной день, то все операции выполняются в предшествующий день.

При наличии взаимного соглашения начальник отправляет все документы на адрес электронной почты.

Служащий требует копии документации, связанной с выполнением трудовых обязанностей.

В момент окончательного расчета начальник обязан выдать заработную плату, всевозможные виды компенсаций, а также финансовое возмещение за неиспользованный отдых.

Когда отработка 2 недели обязательна

Работники предприятий обязаны отработать срок, если желание уволиться является добровольным и самостоятельным. В этом случае он обязан подать бумагу не позднее, чем за несколько недель до ожидаемой даты увольнения.

Данный срок устанавливается для того, чтобы работник мог переосмыслить свое решение и восстановиться на должности, а работодатель смог зачислить иного.

В зависимости от обстоятельств, работодатель может самостоятельно определить необходимость осуществления выработки или же невозможность продолжения работы.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/obyazan-li-sotrudnik-pri-uvolnenii-otrabatyvat-2-nedeli/

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении в 2018 году

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию — вопрос, интересующий большинство официально трудоустроенных и получающих «белую» зарплату людей. Ответ на него достаточно четок.

Трудовым кодексом предписано, что в большинстве случаев (есть ряд исключений) ее срок составляет 14 календарных (не рабочих!) дней.

Существует ряд исключений, которые будут описаны ниже, но для большинства людей срок именно таков.

Не секрет, что увольнение с отработкой 2 недели не устраивает многих.

Кто-то по личным причинам не может больше находиться на работе, кому-то надо срочно переехать, занять вакантное место на другом предприятии, пока его не отдали другому кандидату, наконец, существуют такие вещи, как армия или поступление на очное обучение в ВУЗ, которые также не предполагают задержек на работе.

Обязательно ли отрабатывать эти 2 недели? На самом деле не всегда.

Разберемся, в каких случаях можно не отрабатывать этот срок, не оказавшись уволенным по статье, т. е.

из-за виновных действий. Одним из этих действий является и прогул.

Что важно знать

Отработка при увольнении по собственному желанию — общеизвестная «обязанность» большинства сотрудников. Но вот нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?

Ключевое слово здесь — отрабатывать. И на самом деле такой обязанности у сотрудника нет. Трудовой кодекс настаивает лишь на том, что сотрудник должен известить работодателя о своем желании покинуть компанию.

Этот период введен специально для того, чтобы у руководства компании было время найти нового работника на эту должность, либо придумать, каким способом мотивировать старого остаться (предложить увеличение оклада, повышение и т.п).

Для самого увольняющегося это лишнее время «на подумать», чтобы не стать жертвой скоропалительного решения, принятого в минуты гнева или отчаяния. Процент случаев, когда за 14 дней человек остывал и более не хотел покинуть это место и должность, довольно высок.

Поэтому вопрос, сколько дней нужно отработать при увольнении, имеет не такой однозначный ответ, как кажется.

В ТК РФ о том, что человек в это время должен находиться на своем рабочем месте, не сказано ничего.

Но в то же время он сохраняет свое право на неиспользованный отпуск, который может попытаться реализовать.

Также он может заболеть и соответственно уйти на оплачиваемый больничный. При этом возможно не отрабатывать 2 недели фактически. Главное требование ТК соблюдено — работодатель о вашем намерении покинуть фирму проинформирован.

Обратите внимание: датой отсчета считается не тот день, когда вы показали заявление работодателю, а следующий за ним.

Под выражением «информирование работодателя» понимается только официальное принятие заявления в отделе кадров, в общем отделе или аналогичном органе конкретной организации.

При этом должен быть проставлен входящий номер, а документ проведен через канцелярию официальным порядком.

Фактически иметь на бумаге резолюцию непосредственного руководителя «Не возражаю» не является законным требованием, это условие упрощает лишь внутренний документооборот фирмы.

Итак, разберемся, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2018 году, и как избежать отработки?

Отпуск и больничный

Увольнение без отработки с наименьшим количеством затраченных нервов можно организовать, направив на юридический адрес своего работодателя заявление на увольнение по почте, заказным письмом с уведомлением. В этом случае дата приема его в канцелярии, завизированная в вернувшемся к вам почтовом уведомлении, и будет служить днем, после которого начинается отсчет 14 дней. Согласно правилам документооборота, не дать хода принятому по почте заявлению работодатель не имеет права.

Право на увольнение по собственному желанию во время отпуска имеют все люди.

Главное — чтобы период отпуска, начиная с даты отправки письма, перекрывал 2 недели.

То же самое относится к больничному, во время которого человек также имеет право не отрабатывать положенное время.

После приема заявления уволить человека, находящегося в отпуске или на больничном, по статье, работодатель уже не сможет, даже по надуманному проступку, т. к. законным порядком отсутствующий на работе сотрудник физически не мог совершить никакого правонарушения.

Но возможно ли увольнение по собственному желанию без отработки, не находясь в отпуске или сидя дома по заболеванию?

Да, возможно. Но по устному соглашению с работодателем, поскольку отпускать человека раньше времени — его прерогатива.

Также можно подать заявление на очередной (по графику) или внеочередной отпуск, дополнив его стандартным заявлением на увольнение с отработкой.

Если вам положен отпуск по графику, то начальству придется удовлетворить это законное требование, а вот внеочередной отпуск оно может и не дать — этот вопрос в компетенции работодателя.

На законных основаниях

В Трудовом кодексе (статьи №№ 80-81) указаны основания, по которым любой работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки. Это:

  • Достижение пенсионного возраста и выход на пенсию.
  • Поступление в высшее учебное заведение на дневную форму обучения, в настоящее время — на бакалавриат или магистрат, ранее — на специалитет.
  • Принятие руководством предприятия (генеральным директором, его замами и/или главбухом) неквалифицированного решения, из-за которого предприятие понесло убытки, либо имел факт неправомерного использования материальных активов.
  • Однократное грубое нарушение со стороны работодателя условий трудового контракта.
  • Другие, не оговоренные законом напрямую случаи.

Обратите внимание: отрабатывать 2 недели при увольнении по инициативе работодателя не обязательно. В этом случае вас, скорее всего, рассчитают настоящим или завтрашним днем, но права на это без веских причин работодатель не имеет.

Такими причинами могут являться сокращение штата или ликвидация предприятия, совершение работником серьезного дисциплинарного проступка (прогула) или откровенного преступления (например, кражи), несоответствие занимаемой должности, утрата доверия и т. п. Все эти ситуации оговорены в ст. № 81 ТК РФ.

Следует обратить внимание на третий и четвертый пункты.

Они говорят о том, что работник имеет право уйти в любой момент, если прямое и непосредственное начальство грубо нарушит условия трудового соглашения — например, не обеспечит рабочим инструментом и местом, будет принуждать к работе в опасных условиях без страховки, заставлять выполнять действия, которые работник по договору выполнять не обязан и/или не имеет на это право. Тогда он может в любой момент потребовать расчет. Но, к сожалению, добиться этого на практике достаточно сложно, поскольку работодатель обычно настаивает на отработке.

Для решения вопроса можно обратиться в суд или трудовую инспекцию, но разбирательство по делу может идти значительно дольше 2 недель — вплоть до нескольких месяцев.

Для обращения в карающие инстанции необходимо иметь доказательства совершенного начальством правонарушения.

Образец заявления на увольнение с отработкой можно взять в отделе кадров своего предприятия. Оно ничем не отличается от типового заявления.

Типовое заявление  можно скачать здесь

Что такое «другие случаи»?

Что понимать под «другими случаями»? Как доказать, что такой случай имел место? Нужно ли отрабатывать положенные две недели при увольнении, к примеру, с целью переезда в другой город?

«Другие случаи» — это объективные факторы, которые не позволяют человеку продолжать трудиться на данном месте. В их числе:

  • призыв на военную службу;
  • заболевание, не позволяющее выполнять трудовые обязанности;
  • избрание на конкурсную должность;
  • уход за ребенком до 14 лет;
  • уход за числящимися на иждивении 3-я и более несовершеннолетними детьми
  • уход за ребенком-инвалидом;
  • уход за тяжело больным членом семьи (кем угодно);
  • переезд в другую местность самого работника или его супруга(и);
  • беременность (для женщин).

Объективной причиной может быть любое другое важное обстоятельство. Но главное здесь — подтвердить его наличие материальным доказательством — медицинской справкой, приказом о назначении на должность, повесткой и т. п.

3 дня вместо 14

Особняком стоят категории сотрудников, которые имеют право на значительно уменьшенный срок отработки — 3 дня. Это:

  • заключившие срочный трудовой контракт на срок до 2 месяцев;
  • сотрудники, нанятые на сезон;
  • увольняющиеся с испытательного срока.

При этом у сезонных рабочих обязательно должна быть пометка в трудовом договоре — сезонный характер работ.

Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/nuzhno-li-otrabatyvat-dve-nedeli

Понравилась статья? Поделить с друзьями: