Оплата больничного листа после увольнения

Содержание

Как осуществляется оплата больничного после увольнения

Оплата больничного листа после увольнения

Лицу, который работает по найму, работодатель обязан оплачивать больничный лист. При этом работодатель также должен перечислить средства на основании этого документа и в некоторых случаях, когда работник уже не работает у него.

Речь идёт о ситуациях, когда расторжение отношений между сотрудником и работодателем произошло недавно, не более чем за 30 дней перед началом болезни, и у другой организации не появилось аналогичных обязательство по отношению к работнику.

В каких случаях оплачивают больничный после увольнения

Итак, если трудовые отношения между сотрудником и нанимателем прекратились, но с тех пор не прошло тридцати дней, и работник заболел, то его прежний работодатель обязан компенсировать ему больничный. При этом расстройство здоровья может быть как заболеванием, так и травмой.

Бывший работник должен именно заболеть либо получить травму в течение этого периода, чтобы хотя бы один день в рамках этих тридцати он был нетрудоспособен.

В этом случае, если болезненное состояние продолжается после тридцати дней с момента увольнения, работодатель обязан оплатить больничный за весь период.

Кроме того, оговаривается, что чтобы претендовать на подобную выплату сотрудник в промежуток с момента увольнения до начала периода нетрудоспособности по болезни не должен трудоустроиться в другой организации, из которой на него не должны перечисляться взносы в фонд социального страхования. Помимо этого не оплачивается больничный и работнику, который успел пройти учёт в Центр занятости. В последнем случае эта обязанность переходит на данное учреждение.

Второе базовое требование — этот больничный лист необходимо предъявить работодателю в течение полугода после увольнения.

По общему правилу оплата больничного в такой ситуации возможна, только если заболел сам сотрудник.

Права на пособие от предыдущего работодателя по уходу за родственником, в том числе ребёнком, не возникает.

Особо оговаривается, что не требуется оплачивать больничный, если расстройство здоровья наступило вследствие:

  • неудавшейся попытки самоубийства, при этом данный факт обязательно должен быть установлен судом;
  • преступления независимо от степени его тяжести.

В то же время, если заболевание или травма стали результатом нахождения уволенного сотрудника в нетрезвом состоянии, ему необходимо начислять средства на основании больничного, хотя и в уменьшенных размерах, но не ниже МРОТ.

В каком размере и кто выплачивает

Прежний работодатель при соблюдении всех требований выплачивает ушедшему с предприятия сотруднику пособие в размере 60% от прежнего заработка.

Стоит отметить, что стаж свыше 8 лет даёт действующему работнику основание для получения 100% от заработка на время болезни, а стаж от 5 до 8 лет означает, что на больничном он получает 80% от предыдущего заработка. Однако после увольнения в любом случае независимо от стажа действует именно данное ограничение, и ставка выплаты в 60% эквивалентна пособию, получаемому сотрудником, стаж которого от полугода до 5 лет.

При этом существует ограничение для размера среднедневного заработка, который учитывается при его назначении. В итоге сотрудник не может получить более 60% от этой величины.

Согласно порядку, действующему в 2018 году, среднедневной заработок в данный период калькулируется на основе наибольшего учитываемого заработка, полученного сотрудников в два предыдущих года — 2016 и 2017, который делится на суммарное число дней в этих годах — 730.

Предельная величина годовой базы для 2016 года составляла 718 000 рублей, а аналогичный показатель для 2016 года — 755 000 рублей. Следует поделить сумму этих двух максимальных величин на общее число дней в двух годах и умножить на 60%.

Предельный дневной заработок:

(718 000 + 755 000) / 730 = 2017,81 руб.

Максимальное пособие по больничному листу (стаж работы меньше 5 лет):

2017,81 * 60% / 100% = 1210,69 руб.

Выплата выше этой величины невозможна, даже если заработок сотрудника был очень велик.

Наименьший размер пособия вычисляется на основе МРОТ, который на 2018 гоа составляет 11 163 рублей.

Если же сотрудник встал на учёт в Службу занятости к моменту оформления больничного, его оплата производится именно в данной организации. Величина полагающейся ему оплаты равняется пособию по безработице.

Ещё один случай — увольнение сотрудника в результате ликвидации.

В данной ситуации начисление средств по больничному листу производит арбитражный управляющий, который осуществляет закрытие компании, ликвидирует её активы и удовлетворяет требования лиц, перед которыми у компании существуют обязательства. Если сотрудник заболел после увольнения по ликвидации, то ставка оплаты для него те же 60% от суммы предельного заработка, учитываемого при определении пособий.

Если же пособие у прежнего нанимателя получить невозможно, поскольку к моменту обращения к нему с документами он не обнаружен по последнему адресу и не оставил сведений о новом местонахождении, сотрудник обращается в Фонд социального страхования по адресу ближайшего отделения.

Наконец, в ситуации, когда сотрудник заболел в период 30 дней после увольнения, имел право на оплату больничного, но после его закрытия не обратился в организацию в течение полугода, он теряет право на получение средств от прежнего работодателя. В то же время если просрочка произошла по уважительным причинам, и он способен документально подтвердить последнее обстоятельство, то ему также требуется обратиться в филиал Фонда социального страхования рядом с домом. После предоставления надлежащих документов эта организация принимает решение о выплате ему затребованной суммы.

Порядок оформления листа нетрудоспособности

Чтобы больничный уже уволившемуся работнику был оплачен, ему необходимо предоставить работодателю:

  • сам больничный лист;
  • копию паспорта;
  • также оригинал или дубликат трудовой, чтобы было очевидно, что в ней отсутствует указание о новом месте работы, последняя запись относится именно к данному работодателю.

При этом в больничном листе вполне может отсутствовать название предприятия, в котором бывший сотрудник запрашивает компенсацию, так как на момент оформления этого листа он уже там не работал, поэтому он мог не указать его в документе как место работы. В этом случае допускается внести дополнение в больничный лист, а именно вписать чёрным цветом названия работодателя с использованием капиллярной, гелевой либо перьевой ручки.

Пособие по временной нетрудоспособности уволенному сотруднику необходимо высчитать и начислить в десятидневный срок после подачи им больничного листа и прочих требуемых документов.

Ответственность за это ложится на бухгалтерию прежнего работодателя.

При этом непосредственная выплата требуемой суммы производится в день заработной платы, следующий за датой начисления средств бухгалтерией.

При обращении в территориальный филиал Фонда социального страхования в случаях, указанных в предыдущем разделе, обращающемуся лицу следует предоставить:

  • заявление с просьбой о выплате;
  • больничный лист;
  • трудовую книжку;
  • справку о доходах.

А при обращении в срок свыше шести месяцев после закрытия больничного листа — и документы, удостоверяющие уважительность причин просрочки.

Нюансы выплат при разных основаниях

Установлено, что в общем случае порядок и величина выплат на основании больничного для бывшего сотрудника никак не зависит от причин его увольнения.

Неважно, идёт ли речь о собственном желании или нарушении трудовой дисциплины.

Во всех случаях при соблюдении упоминаемых в этой статье условий работодатель должен начислить ему пособие при временной нетрудоспособности.

И даже если сотрудник допустил прогул или получил ряд выговоров, организация не имеет права отказать ему в такой оплате.

В противном случае он имеет право подать в суд, и организации придётся не только возместить должное, но и уплатить штраф.

Далее речь пойдёт о некоторых нюансах, возникающих при прекращении трудовых отношений по различным основаниям.

По собственному желанию

Пока сотрудник находится на больничном, работодателю запрещено увольнять его по закону. Единственная возможность — если сотрудник напишет заявление об увольнении по собственному желанию.

https://www.youtube.com/watch?v=i2vz6Q5ZlU0

И если, оформив такое заявление, сотрудник впоследствии заболел ранее момента, когда трудовой договор с ним был расторгнут, то наниматель сохраняет право его уволить. При этом увольнение будет отнесено именно на дату заявления. В то же время, если сотрудник написал заявление, затем работодатель принял формальное решение о его увольнении и лишь после этого, но не позднее 30 дней с даты решения, сотрудник заболел, последний может претендовать именно на стандартные 60% заработной платы.

Сокращение штата

Если сотрудник покинул организацию по сокращению штата, то компенсация больничного происходит по стандартным правилам.

Стоит отменить, что уволить сотрудника на данном основании в период его нахождения на больничном нельзя.

Читайте также  Как найти управу на судебных приставов

Соглашение сторон

По соглашению сторон сотрудника можно уволить и в период болезни.

В целом же в этом случае оплата больничного после увольнения осуществляется по правилам, аналогичным принятым для иных оснований расторжения трудового договора.

Особенности оплаты больничного по беременности и родам после увольнения

В общем случае указано, что сотрудницам после увольнения пособие по беременности и родам (БиР) не оплачивается, поскольку в законе такое состояние не названо в качестве основания для его получения. Однако стоит, прежде всего, иметь в виду, что уволить беременную сотрудницу в принципе невозможно. Такой шаг допускается лишь в случае обоюдного согласия нанимателя и этой работницы.

Помимо этого для беременных женщин, для которых отпуск по БиР наступил ранее 30 дней с момента увольнения, предусмотрен целый ряд исключений. Право на оплату больничного по БиР возникает, если трудовые отношения были прекращены по одной из следующих причин:

  • муж беременной был переведён для работы в иной субъект Федерации;
  • сотрудница сама отправилась в другую местность к проживающему там мужу;
  • если у получательницы обнаружено заболевание, при котором проживание в условиях данного региона либо работа в таких условиях сопряжена с вредными последствиями;
  • если беременная женщина к тому же занята уходом за больным родственником либо за инвалидом, которому присвоена первая группа.

Последний пункт показывает, что для беременной женщины действует исключение из правила, что оплата отпуска по уходу за родственником для ранее уволившихся не осуществляется.

Кроме того, поскольку на оплату больничного имеют право и сотрудники, нетрудоспособность которых стала результатом травмы, это положение охватывает и те случаи, когда женщина произвела экстракорпоральное оплодотворение либо прерывание беременности в течение оговоренных 30 дней после увольнения. В этом случае оплачивается именно нетрудоспособность, проявившаяся вследствие указанных событий.

Таким образом, сотрудник в любом случае имеет право на оплату больничного и после увольнения, если расстройство здоровья началось в срок менее 30 дней после даты прекращения отношений с работодателем. При этом длительность периода нетрудоспособности после этой даты может быть любой. Основанием для выплат после ухода с прежнего места могут быть лишь болезнь самого бывшего сотрудника или травма, но не уход за родственником и не беременность. В то же время для случаев беременности предусмотрен ряд исключений, когда уволенной сотруднице средства всё же выплачиваются.

Размер для пособия в таком случае имеет показатель 60% от прежней зарплаты сотрудника. Наибольший дневной размер выплаты на 2018 год равен 2017,81 рубля.

В проблемных случаях, в частности при просрочке шестимесячного периода, отведённого для обращения с больничным листом к прежнему работодателю либо при исчезновении этого работодателя оплата производится ближайшим филиалом ФСС. В данном видео дополнительная полезная информация о том, как правильно оформить больничный после увольнения.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Источник: https://investim.info/kak-osuschestvlyaetsya-oplata-bol-nichnogo-posle-uvol-neniya/

Оплата больничного листа после увольнения по ТК в 2019 году

Последние изменения: Февраль 2019

Законодательством страны предусмотрены гарантии и компенсации для граждан при расторжении бессрочного договора с работодателем, обязанным обеспечить выполнение ряда обязательств на протяжении определённого времени после прекращения сотрудничества. Оплата больничного листа после увольнения при соблюдении ряда условий «ложится на плечи ушедшего в прошлое» предприятия или индивидуального предпринимателя.

Условия и сроки оплаты

Оплачивается ли больничный лист уволенному сотруднику? Когда и кто оплатит? Стоит ли подтверждать факт болезни документально? — вопросы, возникающие у граждан на переходном этапе между расторжением договора с одним нанимателем и не заключением с другим.

Оплата больничного после увольнения застрахованного лица возложена на предприятие или предпринимателя на основании п.2 статьи 5, п.

3 статьи 13 закона № 255-ФЗ при выполнении следующих условий:

  • страховой случай наступил на протяжении 30-ти дней после прекращения деятельности у нанимателя;
  • на дату возникновения болезни или травмы гражданин не трудоустроен на новом месте и не состоит на учёте в центре занятости населения;
  • фактические сроки предоставления документа не превышают шести месяцев с момента освобождения от занимаемой должности.

Если сотрудник уволился и принёс больничный лист, открытый в течение 30-ти дней после прекращения отношений с нанимателем, то для получения страхового возмещения он обязан предоставить трудовую книжку с отсутствием записей, свидетельствующих о трудоустройстве на новое место или получении статуса безработного.

В течение 10-ти дней бывшее предприятие (индивидуальный предприниматель) обязаны произвести начисление страхового возмещения на основании средней заработной платы сотрудника за два предыдущих календарных года с учётом максимального и минимального установленного законодательством ограничения. Однако при открытии после увольнения больничный лист оплачивается в размере 60 % и не зависит от страхового стажа (статья 7 закона № 255-ФЗ).

Выплата производится в первое получение денежных средств на зарплату или аванс. Оплата листка нетрудоспособности за первые 3 дня осуществляется за счёт средств бывшего страхователя, оставшееся время – за счёт фонда соцстраха.

Если у страхователя отсутствуют денежные средства или уволенный сотрудник болел длительный период (больше 6 месяцев), то работодатель обязан обратиться с заявлением в ФСС, который в течение месяца обеспечит финансирование и перечислит деньги на текущий расчётный счёт заявителя.

Зависимость оплаты от причин нетрудоспособности

В период нахождения в штате или в качестве внешнего совместителя гражданину обеспечиваются компенсационные выплаты в полном объёме (п.1,2 ст.5 закона №255-ФЗ).

Если работник уволен, то вне зависимости от причины прекращения отношений перечень для назначения пособия сократится согласно п.

2 статьи 5 закона №255-ФЗ, подчёркивающего, что основанием для оплаты является только собственная болезнь или травма, полученные в интервале 30-ти дней с момента расторжения договора.

После расчёта пособия бухгалтерией выдаётся новая справка по больничным листам для правильного отражения в учёте у будущего страхователя.

Невыдача влечёт искажение данных на следующем месте работы, которое при получении документа несвоевременно будет вынуждено делать перерасчёт.

Если объявлен карантин в детском дошкольном учреждении или ребёнок (другой член семьи) застрахованного лица заболел после увольнения, то кто оплатит больничный по уходу и карантину? Данный случай прямо не прописан в законодательных актах, но оплаты не подразумевает подобно нахождению работника в ежегодном, дополнительном, социальном или неоплачиваемом отпуске.

Исключением является пособие по беременности и родам, назначаемое и выплачиваемое после расторжения отношений с предыдущим работодателем, когда отпуск по БиР наступил в течение 30 дней в случае:

  • выезда на ПМЖ к супругу, переведённому в связи с производственной необходимостью в другой территориальный округ;
  • заключения медицинской организации о невозможности продолжать работу в конкретных условиях по состоянию здоровья;
  • необходимости ухода за больным членом семьи, подтверждённым документально результатами медицинского освидетельствования.

Основанием для начисления страхового возмещения после увольнения является болезнь самого застрахованного лица, не зависящая от режима лечения (стационарно, амбулаторно), беременность при соблюдении вышеперечисленных условий. Пособие по уходу за ребёнком или другим членом семьи не начисляется и не оплачивается.

Начисление пособия и причины увольнения

Работодатель обязан наложить резолюцию на оплату листа по временной утрате трудоспособности при соблюдении определённых условий согласно статье 183 Трудового Кодекса РФ.

В силу действия обстоятельств, желания работника и договорённости с работодателем, застрахованное лицо может быть освобождено по КЗоТ от исполнения обязанностей:

  • по собственному желанию – работник в одностороннем порядке не желает выполнять ранее взятые обязательства;
  • по истечению срока действия договора – при предварительной оговорке о периоде работы;
  • по соглашению сторон – в случае обоюдного желания «расстаться друг с другом»;
  • по сокращению штатов – при реорганизации предприятия, изменении сферы деятельности;
  • в связи с выходом на пенсиюпо желанию работника прекратить производственную деятельность;
  • по причине ликвидации предприятия – действие внешних обстоятельств.

Расчёт и порядок оплаты больничного не зависит от статьи расторжения отношений. После увольнения по соглашению сторон пособие начисляется в том же порядке, что и после увольнения по собственному желанию.

Начисление выходного пособия по причине сокращения с работы в связи с ликвидацией предприятия (индивидуального предпринимателя) или сокращением численности не влияет на получение компенсации по болезни.

Если работодатель ликвидирован или начата процедура по признанию банкротом, то выплата денежных средств осуществляется территориальным фондом соцстраха.

Нюансы переходного периода

Прекратить трудовые отношения с работником, признанным временно нетрудоспособным медицинским учреждением, работодатель не имеет права согласно статье 181 ТК РФ.

Возможен только вариант увольнения на больничном по соглашению сторон.

На практике это происходит следующим образом: работник при желании в одностороннем порядке пишет заявление на имя руководителя с указанием конкретной даты разрыва отношений.

Статья 31 КЗоТ обязывает к отработке на протяжении 14-ти дней. Если в этот период сотрудник заболел, то срок может быть в связи с выходом на больничный продлён.

В случае нежелания работника продлевать отношения на время нетрудоспособности дата расторжения трудового договора условно разделяет период болезни на два этапа:

  • сотрудник числится в штате предприятия (индивидуального предпринимателя);
  • застрахованное лицо не состоит в штате и не имеет статуса безработного.

Пособие по листку, открытому при нахождении работника в отношениях со страхователем и закрытому после расторжения, оплачивается на общих основаниях за всё время болезни в независимости, сколько дней и сколько месяцев приходится на период, когда работник не числится в штате. 60 %-ый ограничитель не применяется.

Если в день увольнения сотрудник открывает больничный лист, то оплата производится за все календарные дни исходя из среднего заработка с учётом ограничений по страховому стажу. Расчёт осуществляется в том же порядке, что и при нахождении в штате.

Расторжение бессрочного договора в независимости от инициировавшей стороны не освобождает нанимателя от выполнения обязательств по отношению к бывшему наёмному работнику.

Читайте также  Какова система уголовного кодекса РФ

Тандем «больничный и увольнение» служат тому подтверждением.

Уволившийся сотрудник вправе при наступлении нетрудоспособности пойти на больничный лист, а бывший работодатель при соблюдении вышеперечисленных условий не имеет права отказать в выплате.

Исключение составляет уход за нуждающимся членом семьи.

Причины расторжения договора сторон, начисление компенсационных и стимулирующих выплат не снимают со страхователя ответственность за начисление и оплату пособия по временной утрате трудоспособности, наступившей как в последний рабочий день, которым считается дата увольнения, так и в месячный период после прекращения взаимных отношений. Это исходит из прямых норм Трудового Кодекса РФ, стоящего на защите интересов трудящихся.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/oplata/oplata-bolnichnogo-lista-posle-uvolneniya/

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году

Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения? Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия, которые до устройства на новое место успели заболеть.

Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2017 года — ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного. При этом на сумму этого пособия в 2019 году влияют следующие факторы:

  • cтраховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;
  • cреднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2017-2018 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.

Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф. №4-н».

Подлежит ли оплате больничный, сданный уже уволенным сотрудником?

Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается, оплатят ли больничный, ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились.

Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России.

Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.

Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству.

Это Федеральный закон «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.

 

Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников.

День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев.

А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения.

Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату. Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.

Еще один нюанс — больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу.

В противном случае – это заботы нового работодателя.

Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:

  • копия паспорта;
  • копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.

Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником.

Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п.

3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.

Увольнение с работы может носить самый разный характер. Стоит подробнее остановиться на особенностях выплаты пособия по временной нетрудоспособности в каждой конкретной ситуации отдельно.

Оплата больничного службой занятости населения

Бывший работник, вставший на учет в центр занятости и получивший статус безработного в установленном законодательством порядке, может рассчитывать на оплату больничного листа на основании п. 1 ст. 28 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (с редакции от 30.04.1999).

Размер оплаты такого больничного совпадет с суммой пособия, назначенной безработному.

Максимальный размер пособия по безработице в 2019 году составляет 8000 рублей, минимальный — 1500 руб.

Плательщиком этой выплаты выступает государственный фонд, курирующий занятость российского населения.

Основание увольнения – собственное желание сотрудника

Это самая распространенная жизненная ситуация.

Сотрудник в поисках новой работы написал заявление об увольнении, отработал положенное время (14 дней) и собрался устраиваться на новое место, обещающее большие перспективы. Но в силу жизненных обстоятельств заболел.

Оплатит ему этот листок нетрудоспособности его бывший работодатель на общих основаниях, которые распространяются на уволенных работников, принесших больничный лист в течение 6 месяцев после расторжения с ними трудовых правоотношений. А начало больничного должно захватывать 30-дневный интервал между датой расторжения трудового договора и обращением в медицинское учреждение.

При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности.

Просто подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования.

При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.

Выплатить начисленную сумму работнику должны в течение месяца.

Увольнение сотрудника при сокращении штата

Работники, попавшие под сокращение, должны в обязательном порядке получить сумму выходного пособия. Как происходит оплата больничного после увольнения этой категории лиц, могут ли они рассчитывать на подобную выплату?

Требования к такому листку нетрудоспособности общие – открытие до истечения 30-дневного срока с даты расставания с бывшим работодателем, отсутствие нового места работы, обращение за оплатой не позднее полугода с момента ухода.

Если компания ликвидировалась, пособие бывшему ее работнику оплатит ФСС РФ.

Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

Это тот случай, когда пособие уволенной женщине не оплачивается. Основанием для отказа оплаты является ст.

13 №255-ФЗ (пункт 3), где четко прописаны исключения из общих правил.

Рассчитывать на оплату декретных могут те женщины, у которых отпуск по БиР наступил в течение 30 дней с момента увольнения (см.

ниже), а на оплату больничного — лишь те, чья нетрудоспособность стала следствием травмы, заболевания (включая искусственное прерывание беременности и экстракорпоральное оплодотворение). Иные основания не учитываются.

Данная ситуация имеет несколько важных моментов. Первый – увольнять беременных без их согласия законом запрещено.

Если это произошло, сотрудница может смело обращаться в суд.

Единственным законным допустимым основанием прекращения трудовых правоотношений с сотрудницей «в положении» является увольнение по соглашению сторон.

Второй момент. Постановление Правительства России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23 декабря 2009 г.

N 1012н содержит одну норму, которая позволяет уволенным женщинам рассчитывать на получение пособия по БиР у своего последнего работодателя. Для этого должны быть соблюдены 2 условия.

1)​ Период наступления отпуска по БиР захватил 30-дневный интервал с даты увольнения.

2)​ Увольнение произошло по уважительным причинам, среди которых могут быть следующие

  • Перевод мужа для работы в другом регионе;
  • Переезд на постоянное жительство к мужу;
  • Наличие болезни, которая не сопоставима с работой или проживанием в данной местности;
  • Необходимость осуществления ухода за инвалидами, имеющими I группу, или больными родственниками.

Если перечисленные условия не соблюдены или соблюдены не в полной мере, беременная уволенная работница не может рассчитывать на пособие по беременности и родам от своего прежнего работодателя.

Источник: http://subsidii.net/%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D1%8F-%D1%84%D1%81%D1%81/%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82/item/382-%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%B5-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F.html

Больничный после увольнения 2019 Трудовой кодекс

Многих работников, да и самих нанимателей, волнует вопрос: оплачивается ли больничный после увольнения в 2019 году? Расскажем, как правильно действовать.

Правила постоплаты

Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней.

Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255).

Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму.

Также см. «Как оплачивается больничный лист в 2019 году», «Срок предоставления больничного листка работодателю».

Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.

Главный критерий – когда именно началось недомогание. Это может произойти и на 30-й день безработицы.

Размер пособия

Когда говорят об оплате больничного после увольнения, то имеют в виду сумму, рассчитанную по ставке 60% от средней заработной платы. При этом стаж работы значения не имеет (ст. 7 ФЗ № 255).

Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • статья 5 ФЗ № 255;
  • приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.
Читайте также  После апелляции какая инстанция по гражданским делам

Различные основания

Рассмотрим, как оплачивается больничный после увольнения с работы по различным основаниям. Указанный выше порядок распространяется на все виды увольнений в период больничного листа:

  • при сокращении персонала;
  • по своей воле;
  • по договоренности с начальством и т. п.

Причина не отражается на том, оплачивается ли больничный после увольнения. Также см. «Больничный листок после увольнения по сокращению штата».

По желанию

Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ.

Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика.

Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.

Так или иначе, наниматель должен провести [увольнение работника, находящегося на больничном], датой по заявлению (ст. 80 и 81 ТК РФ).

При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия.

То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам.

Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета.

Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем.

Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести:

  1. паспорт;
  2. копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).

Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником.

Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.

В законе четко прописано, что рассчитывать на пособие при [увольнении на больничном] можно только по своей болезни или из-за травмы.

Декретные нюансы

Но закон предусматривает исключение для сотрудниц, имеющих уважительные причины для увольнения.

Больничный после увольнения по соглашению сторон в 2019 году по беременности и родам, если он наступил в 30-дневный срок после увольнения, должен быть оплачен работодателем по причине (п. 14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012):

  • невозможности жить и (или) трудиться в данном регионе по состоянию здоровья;
  • перевода супруга беременной сотрудницы на работу в другой регион, ее переезда по месту проживания мужа;
  • потребности надзора за больными родственниками или инвалидами I группы.

Каждая из причин увольнения – перед декретным отпуском или увольнение работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон, – должна быть доказана документально: справками соцзащиты, медицинских учреждений, с места работы мужа, из ЖЭУ, ТСЖ по месту проживания и др.

Сроки

Оформленный больничный после увольнения 2019 года можно получить в течение месяца.

Если произошло увольнение по собственному желанию во время больничного, и он продолжается долгое время (причем не обязательно одним листом, а несколькими, непрерывающимися по дате), оплата все равно идет за счет бывшего работодателя.

Если срок больничного превышает полгода, то вопрос одновременного увольнения и больничного листа регулируется с помощью ФСС, за которым остается последнее слово в проведении оплаты листка.

Работодатель не освобожден от соблюдения общего порядка оформления документов при увольнении на больничном по собственному желанию. Деньги по больничному пособию должны быть перечислены в ближайший зарплатный день.

Отработка

У многих возникает вопрос: что делать с отработкой, которая положена и при увольнении в период больничного по собственному желанию?

Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме.

Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его.

Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса.

Таким образом, на вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, можно смело ответить: да.

Нужная справка

Каждому сотруднику может должна быть выдана при увольнении справка по больничным листам вместе с данными о заработке. Она понадобится ему при расчете больничных на новом месте работы. Также см. «2-НДФЛ на новую работу».

Если же такую справку при увольнении для расчета больничного не взять, то будущий наниматель вправе ориентироваться на собственные данные.

Причем в момент, когда сотрудник все-таки решит принести справку с прошлого места работы, должен быть сделан перерасчет сообразно новым сведениям.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/bolnichnyj-posle-uvolneniya.html

Больничный лист после увольнения

Если гражданин покинул предыдущее место работы, но заболел, не успев заключить новый трудовой договор, ему полезно знать, как регулируется оплата больничного после увольнения. Распространённое мнение о том, что за больничные платят работодатели, поэтому обращаться за деньгами в компанию, из которой ушёл, нет смысла — ошибочно. Рассказываем, оплачивается ли больничный уволенным работникам, какие нормы содержатся в законодательстве и за какое время нужно успеть обратиться, чтобы получить компенсацию временной нетрудоспособности.

Оплачивается ли больничный уволенному сотруднику

Предположим, специалист увольняется из организации. Но прежде чем найти подходящую вакансию и заключить трудовой договор, он заболевает.

Большинство людей при таком раскладе не обращается к врачу и не оформляют лист нетрудоспособности, потому что считают, что пособие по нему им всё равно не выплатят.

Это ошибка, потому что после обращения к старому работодателю можно получить денежную компенсацию.

Как оплачивается больничный лист после увольнения? Денег будет меньше, чем у работающих граждан: выплата достигает всего 60% процентов среднего заработка, не учитывает трудовой стаж и причины прекращения трудовых отношений. Расчет простой. Так, если средняя заработная плата за 15 дней составляла 12 тысяч рублей, то за больничный такой же продолжительностью гражданин получит только 7200 рублей.

Есть всего 3 условия, которые нужно соблюсти бывшему сотруднику, чтобы добиться оплаты больничного от старого работодателя:

  • не быть трудоустроенным на новой должности (тогда компенсацию следует требовать от нового работодателя);
  • больничный лист открыт в течение 1 месяца с даты расторжения договора;
  • обратиться за оплатой в первые 6 месяцев после увольнения.

Кто оплатит больничный? Ещё одно распространённое заблуждение касается источника денег.

Многие почему-то считают, что организации и предприниматели расходуют на выплаты по листам нетрудоспособности собственные деньги. Это не так.

Организации платят только за 3 дня болезни своих подчинённых, все остальные деньги выделяет Фонд социального страхования.

Надо понимать, что официально трудоустроенный сотрудник ежемесячно переводит 2,9% своей зарплаты. Так что пособие — это возвращение работнику части выплаченных им же денег.

Эти нормы касаются всех категорий работников.

Например, больничный пенсионеру после увольнения выплачивается по аналогичным правилам, как и всем остальным — если он не устроился на новую должность и ушёл на больничку в первый месяц после расторжения договора.

Если лист нетрудоспособности открыт в 1-ый месяц после увольнения. за него полагается пособие

Обзор законодательства

Уволенный сотрудник заболевает, оформляет документы у врача и обращается к старому работодателю за пособием, а тот отказывает.

На какой закон сослаться, чтобы доказать свою правоту и добиться положенных выплат? Трудовой кодекс не содержит таких норм, поэтому придётся обратиться к другому нормативному акту.

Укажите на пункт 2 статьи 7 федерального закона №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» — это прямое требование оплачивать больнички недавно уволенным сотрудникам.

Сроки обращения уволенных работников для оплаты листка нетрудоспособности

Работодатели оплачивают болезнь бывшего сотрудника только в том случае, когда его лист нетрудоспособности открыт в течение 1-го месяца после увольнения. Например, специалист уволился 31 марта. По больничному, открытому 15 апреля можно получить компенсацию, а по созданному 15 мая — нет.

При этом дата выздоровления может выходить за пределы месяца. Обратиться за компенсацией больнички разрешается в течение 6 месяцев с даты увольнения. Срок оплаты — 1 месяц со дня обращения.

Чтобы получить компенсацию, нужно собрать такой комплект документов:

  • лист нетрудоспособности;
  • копию паспорта;
  • копию трудовой книжки, из которой ясно, что работодатель является последним, новый трудоустройство ещё не состоялось.

В каких случаях организация может отказать в оплате больничного

Трудовое законодательство не наделяет работодатель правом отказывать уволенным сотрудникам в компенсации больничного, если те соблюли все условия. Соответственно, больничный не оплатят, если:

  • больничный лист открыт по истечении первого месяцы после увольнения (срок предоставления больничного при этом не имеет значения);
  • гражданин уже заключил другой трудовой договор;
  • специалист обратился за компенсацией больше чем через полгода после увольнения.

Также запомните, что оплачиваются исключительно личные листы нетрудоспособности. Если больничный открыт для ухода за ребёнком или родственником, предыдущий работодатель не станет платить по нему.

Заключение

Прекращение трудового договора не освобождает организации и предпринимателей от части социальных обязательств.

В течение полугода после увольнения сотрудник вправе получить оплату больничного листа в размере 60% от старой зарплаты, если он начат в течение 1 месяца после расторжения трудовых отношений.

Эта норма касается только личных листов нетрудоспособности: уход за сыном, дочкой и прочими родственниками бывшими работодателями не оплачивается.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://biztolk.ru/personal/pravovye-voprosy/bolnichnyj-list-posle-uvolneniya.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями: